もし、自分の職場で「同僚が水疱瘡で欠勤した」という知らせが入ったら、水疱瘡にかかったことがない大人は、それを単なる風邪の流行と同じように受け止めてはいけません。水疱瘡のウイルスは、発疹が出る一、二日前から強い感染力を持っており、同じフロアで数時間過ごしただけで感染する可能性が極めて高いからです。このような危機的状況において、未感染の大人が取るべき初動は、まず自分自身の感染リスクを冷静に評価し、上司や産業医に事実を正直に報告することです。多くの職場では「たかが水疱瘡」と軽視されがちですが、大人の発症は長期離脱を意味するため、企業にとっても重大なリスク管理上の問題となります。まず行うべきは、速やかに医療機関を受診し、抗体検査の結果が出るのを待つ間も、可能な限りリモートワークへ切り替えるか、出社を控える交渉をすることです。もし、発症した同僚と至近距離で会話をしていたり、共有のデスクを使っていたりした場合は、すでにウイルスに曝露していると考え、接触後七十二時間以内にワクチンの緊急接種を受けるのが最も効果的な防衛術です。ブログをご覧の皆さん、ここで「自分は健康だから大丈夫」という根拠のない自信は捨ててください。水疱瘡ウイルスは健康状態に関わらず、抗体がない人間を確実に標的にします。また、潜伏期間中であっても、自分が次なる感染源になる可能性を自覚しなければなりません。特に、自宅に妊婦さんや小さなお子さん、あるいは重病を抱えた高齢者がいる場合は、職場からウイルスを持ち帰ることは絶対に避けなければなりません。私たちが働く現場において、感染症の情報共有はエチケットの一部です。「水疱瘡にかかったことがない」という情報を共有することは恥ずかしいことではなく、二次被害を防ぐためのプロフェッショナルな態度です。また、企業側もこうした事態を想定し、未感染の社員に対して抗体検査費用を補助したり、予防接種を推奨したりする体制を整えておくべきです。水疱瘡は、適切な知識と迅速な行動があれば、職場内でのパンデミックを防ぐことができる疾患です。見えない空気の流れにウイルスが乗っていることを想像し、自分の体調変化に細心の注意を払いながら、科学的な手順に沿って身を守る決断をしてください。その一歩が、自分自身の健康と、共に働く仲間たちの安全を守るための、大人の責任ある行動となるのです。